周边春节，伴跟着假期猝然热和劳作行状的一年，半导体工程师们愈加脸色我方的薪资起来。

高薪是求职者应聘的意义，亦然半导体公司吸引东说念主才的兵器。

不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪，不外前些年的“狂放”一经不复存在，当前不会再有薪资成倍增长的跳槽吸引，企业用东说念主变得严慎。

薪酬起落

刚刚往日的2024年，半导体依旧是“高薪”的代表行业之一。

以热门岗亭数字前端IC工程师为例，记者在招聘网站上搜索规划全职岗亭发现，3至5年行状劝诫的规划岗亭可提供4万元月薪，15薪的待遇，况兼行状劝诫越多，工资涨幅就越大。好多需要10年以上行状劝诫的工程师岗亭可达到东说念主民币100万元年薪。

爱集微调研数据浮现，2024年半导体社招平均年薪为34万元，10年以上行状经历的博士平均薪酬为105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，然则举座而言有所下跌。爱集微调研数据浮现，2024年半导体社招平均工资呈下跌趋势，较2023年略略下跌4%控制。

从具体岗亭看，2024年芯片计算工程师的薪酬下跌，工艺工程师和开拓工程师的年薪上升。相较于其它岗亭，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇更高，2024年岗亭平均年薪跳动50万元，不外同比2023年出现1%~8%的下滑。一家总部位于张江的DPU计算公司职工告诉记者，如今半导体融资冷了，公司资金压力较大，然则研发岗亭的薪资莫得几许降幅。

另一些集成电路研发岗亭的薪酬在上升，比如说工艺工程师和开拓工程师，两种岗亭的平均年薪为20万元，较2023年上升7%~8%。除了上述两种工程师岗亭，销售工程师及销售司理也成为行业亟需，薪资平均飞腾4%控制，平均年薪约为20万元和30万元。从招聘网站的职位形容看，这些岗亭条款较丰富的半导体界限销售劝诫，并善于确立与珍稀客户相干。

关于数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均薪资下跌，CIC灼识辩论履行董事余安稳示意：“前些年半导体涨薪兴盛下，吸引东说念主才涌入，而行业当前处于下行周期，数字芯片和模拟芯片工程师工资下跌回反泛泛水平。”

比年国内晶圆代工场的捏续扩产，TrendForce数据标明，展望到2025年底，国内代工场教训制程产能在公共前十大厂的占比，将冲破25%。晶圆代工场扩建也带动了产业链上游的半导体开拓公司。半导体开拓公司对东说念主才的需求也在加多。2024年国内晶圆制造业和半导体开拓业的景气度上升，也带动了业内的工艺工程师和开拓工程师的薪酬待遇晋升。

趋于感性

“2021年和2022年，芯片研发岗亭的工资迢遥加多1~2倍，一些中枢研发岗亭加多更多。”上述DPU芯片计算公司的职工告诉记者。不单是是DPU，当时候多数老本涌入，热钱的涌入让通盘这个词芯片计算界限进入狂放膨胀的现象。许多芯片计算公司在当时确立。

芯片计算创业公司在老本助力下运转狂放招东说念主，从国内头部IC计算公司或跨国芯片企业“挖墙脚”，并以1倍，2倍致使6倍的工资向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师跳槽至创业公司。在浩大东说念主才缺口下，不少不具备芯片计算劝诫的东说念主士也尝试跨界进入这界限行状，举例一位国际头部IDM的职工告诉记者，公司的一些自己从事晶圆制造的工艺工程师在高薪吸引下，也尝试跳槽至外面公司的芯片计算岗亭。

举例，手机品牌oppo旗下的芯片计算公司哲库就曾宣称插足东说念主民币500亿元“造芯”，它在2021年和2022年狂放招东说念主。天眼查数据浮现，哲库科技（上海）有限公司和哲库科技（北京）有限公司在2021年参加社保东说念主数为1700余东说念主，较2020年增长100%。到2022年，参保东说念主数达到2500余东说念主，较2019年增长50%。为了让团队捏续狂放膨胀，给出超高薪资成为哲库招东说念主的杀手锏。

2023年景了业内一个分水岭。哲库通告收场，营收不足预期，职守不起腾贵的研发插足。国内半导体产业技俩投资范畴运转缩减。

CINNO Research统计数据浮现，2022年中国半导体技俩投资金额高达1.5万亿元，陆续了2021年产业大范畴投资的态势。不外到2023年，国内投资情况发生编削，投资范畴运转下跌，2023年中国半导体技俩投资金额为1.2万亿元，同比下跌22%。展望2024年举座范畴再次下跌。余安稳对记者解说投资范畴下跌的原因：“半导体是一个强周期行业，从谷底到顶峰平均需要4年技艺，2023年行业处于底部，企业频繁会减少投资以纰漏市集概略情趣，恭候市集回暖再加大投资。”

伴跟着投资范畴下跌，国内芯片计算企业的数目增长运转放缓。不外，国内举座半导体产业依旧处于高速成恒久。举例芯片销售金额仍在稳步晋升中，2024年ICCAD Expo数据浮现，2024年销售金额展望冲破6400亿元，较2023年增长约12%。行业对东说念主才的需求依然浓烈。

多位半导体业东说念主士告诉记者，经历了2021年和2022年的狂放后，行业举座用情面况趋于感性。一位专注于半导体测试开拓的创业企业总司理近期对记者示意，由于该公司现款流并不充足，公司客岁莫得涨薪，也莫得大范畴招东说念主，而是尝试留下公司内领有多年劝诫的“老东说念主”，同期招聘一些资格较浅的“新东说念主”，并堤防培养。“新东说念主”薪资相对不高，而“老东说念主”由于劝诫丰富，薪资条款高。记者妥贴到，这种神色被一些半导体企业所领受。

半导体企业运转已毕用东说念主需求。

“这一两年来，半导体企业的用东说念主气派趋于严慎。”科锐国际高档招聘司理王香静告诉记者原因：“一方眼前些年发展过快，企业在用东说念主策略上过于激进，导致存在东说念主员和岗亭并不匹配的风景，这让企业冉冉反想过往的用东说念主策略。另一方面，集成电路界限内的部分界限已处于教训现象，出现竞争尖锐化的态势，用东说念主成本成为企业优先考量的事项。”

他同期看到一些招聘需求增长的契机：“半导体上市公司多在拓展新业务，新增了研发工程师的招聘需求，同期在一些芯片计算的中高端居品赛说念，仍有创业公司在招聘方面进行插足。”

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薛路皓

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